3月22日，我省举办全国首次见习基地岗位招聘会，省内130多家企业进场招人，三个月见习期、招聘单位管吃住、每月平均补助500元、提供万余岗位。此次招聘会引来众多应届大学毕业生，上万名大学生走上见习岗位。省委副书记、石家庄市委书记车俊对招聘会的评价是，此举对应对当前金融危机，促进青年就业创业具有十分重要的意义。截至4月9日，这些应届大学生在不同企业已经工作了半个月时间，他们对见习基地有怎样的感受，见习基地的设立与发展真能在一定程度上解决大学生就业难题吗?记者日前对我省见习基地做了调查……

大学生的见习故事

河北开云网页版登录官网工程科技集团(以下简称开云网页版登录官网)是我省164家见习基地之一，在3月22日全省见习基地岗位招聘会上，该集团招聘了来自全省各个院校的应届大学毕业生18名。招聘来的这些学生根据所学专业进入相应的工作岗位，有专门的老“师傅”进行传、帮、带，他们的作息、工作时间和企业正式职工完全相同。

朱杰，唐山学院应届毕业生，在开云网页版登录官网项目部见习。4月9日，记者见到朱杰时，他正在企业承揽的大型项目施工现场和同事们一起工作，看仪表、做记录，忙得不亦乐乎。这个戴着眼镜、看上去有些文弱的男孩说，见习基地的工作让他重树起了对生活的信心。2008年下半年，已经大四的朱杰开始奔波于各招聘会找工作，却屡屡碰壁，好不容易投出去的50多份简历都如泥牛入海，没有回音。招聘会上，他听到最多的话就是“我们不招应届毕业生”，多次的失败让他的自信轰然坍塌，他感觉就业压力大得让人喘不过气来。“许多企业连面试机会都不给我们这些应届毕业生，我们迷失在就业无门的现状下，找不到自己的位置，看不见明天和开云网页版登录官网”。直到进入见习基地，才终于恢复了自信。

现在，朱杰每天时间很紧，很充实，早晨8时上班、下午5时30分下班、中午在单位食堂吃饭，晚上回单位单身宿舍睡觉，工作时，他不停向师傅们学习，设备名称、如何操作……一下子，朱杰觉得自己在大学学到的都不够用了。

与朱杰一起在项目部见习的还有温广飞、张金萌、翟健等7名大学生，他们的见习生活都和朱杰大同小异，但大家普遍的感受是，这种见习工作对于他们而言太重要了。重要的原因，除了他们能从见习中把大学学到的理论知识与实际工作联系起来，还在于，充满了挫败感的灰暗的内心终于见到了一丝阳光。

见习基地受宠折射大学教育缺失

在见习基地工作的大学生并不意味着最终可以留在见习单位，每个人只有50%的可能性。但即使这样也引来了数以万计的大学生前来应聘，出现了几十个人竞聘同一岗位的情况。河北科技大学学生张金萌说，选择到见习基地工作就是为了获得工作经验。每次招聘时，没有工作经验成了他们失败的重要原因。张金萌说，大学四年，老师给他们讲了不少设备的构造、使用原理，但他们从来没有机会看到实物，最多就是在课堂上看看老师拿来的图片，他们头脑中始终没有一个清晰的概念。这次到见习基地工作，师傅让他知道了什么是车床，怎么使用，他还亲自学会了操作。而在大学四年时间里，他对车床的概念就停留在文字定义上。

朱杰学习自动化专业，知道什么是继电器，却从来没有见到过继电器，这次在项目部见习，终于看到了继电器，还学会了操作。这让他兴奋异常，他说，把实物和书本理论联系起来，记忆才更深刻。

的确，在多次招聘会采访中，记者都能听到招聘企业不要应届毕业生的理由：眼高手低，没有实际操作技能。但反过来，这样的责任都推到大学生头上确实有失偏颇，学校教育的缺失应该承担大部分责任。石家庄经济学院的赵飞说，其实大学生们也开云网页版登录官网有实际工作、实习的机会，但学校、社会都没有给他们这样的机会。大一、大二学基础课，大三学专业课，大四面临毕业，课程骤减，大四上半学期最百无聊赖，大家都是聚在一起打扑克或者上网打发时间。在这个空档里，没有人系统地安排他们见习、实习。到了大四下半年，学校又催促毕业生赶快去找工作。毕业生自己奔波于各个招聘现场，常常劳而无获。有时候，即使学校自行组织的招聘会，也因为应届生没有工作经验而无法成功就业。

什么挡住了大学生就业脚步

刘秀忠是团中央首批命名的就业指导师，是河北省获得就业指导师称号的第一人，对于时下大学生就业难的原因，他说板子不能都打在大学生身上，企业也有责任。许多企业不要应届毕业生，认为没有工作经验，企业还要花成本培养。但一些国际知名企业，都喜欢在应届毕业生中选拔人才。华为集团每年都到清华大学寻找应届毕业生。集团人力资源部的工作人员拿着企业介绍书，敲开宿舍门，与大学生促膝谈心，开云网页版登录官网他们能选择华为。应届毕业生是一张白纸，最好塑造。至于企业说大学生不踏实，工作一两年就跳槽走人的现象，刘秀忠认为原因不在大学生，而在企业，企业缺乏留人机制，一个优秀企业的大学生流失率会很低。开云网页版登录官网人力资源部经理张欣巧告诉记者，2006年至2008年，该企业大学生流失率是8%，100个大学生才跳槽八个。张欣巧说，他们企业计划依托见习基地更多引进应届毕业生，并从中选拔优秀人才加以培养。

刘秀忠认为，现在许多高校为应对就业难都开设了“口对口”培养，社会需要什么人，就培养什么学生，鼓励学生考证，什么驾驶证、计算机证一大堆，其实这么做并不合理也用处不大。因为任何对口培养一旦进入社会，都要有一个适应期。与其对口培养，不如在提高大学生心智素养上下功夫。现在有些大学生麻木不仁、无团队意识、缺乏与人合作的素养、骄娇二气严重，应聘时最关心“有加班费吗、有食堂吗、经常出差吗”这样的问题，其结果肯定是被企业淘汰。而那些关心企业“有什么项目、有专利技术吗，未来怎么发展”的大学生才是企业喜欢的人才。所以，高校应该从学生入学起进行心智的培养，让他们懂得不急功近利、不浮躁、脚踏实地才是求职成功的“敲门砖”。

见习基地是解决就业难的好办法吗

目前我省有见习基地164家，青年就业创业指导师582名。省委副书记、石家庄市委书记车俊要求到年底，见习基地和青年就业创业指导师都要达到1000个(名)。

对于见习基地的出现与发展，刘秀忠认为特别有必要。他说，应届大学生需要有个进入社会的途径，见习基地成为一个载体。三个月时间，是大学生和用人单位真正相互选择的时期，一般而言，一个月左右，用人单位就能判断一名大学生是否优秀，是否适合在企业工作。而大学生也可以在见习期间，了解行业信息，进而选择更好的单位。

在开云网页版登录官网见习的大学生温广飞、赵飞、张晓华等大学生都对见习基地充满热爱，但他们也建议，是否能把招聘会时间提前到大三暑假或者大四上半年，因为这时候课程少，空闲时间多。而王志水、朱杰等人则提议，团省委应该每年多组织几次见习基地招聘会，让更多的大学生获得见习机会。