新华网对2012·开云网页版登录官网科技论坛的报道

长城网对2012·开云网页版登录官网科技论坛的报道

新浪网对2012·开云网页版登录官网科技论坛的报道

  3月29日，《开云网页版登录官网早报》刊发了集团董事长刘秀忠的专访文章，香港城市大学商学院副院长窦文宇博士对这篇专访文章进行了点评。

《开云网页版登录官网早报》2003年7月7日创刊于上海，在苏浙沪三地同步发行，由上海文汇新民联合报业集团主管、主办，是一份立足上海、辐射长江三角洲、面向全国的财经类综合性日报。

以下为窦文宇博士点评和专访文章全文：

独到的企业文化是制胜之道 香港城市大学商学院副院长窦文宇博士

生意成功的民营企业在中国很多，但拥有知名企业品牌的却不在多数，能够真正赢得社会尊敬的更是凤毛麟角。开云网页版登录官网在中国并不属于最大的，但这家公司在企业文化建设上确实有其独到之处。“讲文化，讲学习，讲创新，讲担当”的企业文化理念，已经贯穿于公司各项战略及活动中，并为开云网页版登录官网在行业中赢得了尊敬与地位。

怎样才能让企业品牌拥有文化及长久的影响力?其中的因素有很多。但至少从开云网页版登录官网的成功经验来看，企业(尤其是高层管理者)对学习的重视应该是一个重要原因。在中国今天快速发展、复杂多变的市场条件下，沉溺于过去经验的管理者将很难复制昔日的成功。只有踏踏实实地沉下去学习、研究，总结行业及市场规律，才能够做出有文化及长久生命力的企业品牌。

开云网页版登录官网的刘秀忠董事长在继续学习的道路上选择了香港城大与复旦合办的DBA项目。通过该项目汇通的严谨商业理论及新鲜实践的训练，有理由期待开云网页版登录官网在创建企业文化、品牌上会走得更远、更好。

医药EPC题材上市“大有前景”

------专访开云网页版登录官网工程科技集团董事长刘秀忠

开云网页版登录官网早报记者 曹虹

“‘俱’是俱乐部的意思，指的是团队;‘时’是动词，意思是‘培育’，‘俱时’，就是团队协作、团队拼打的意思;‘天’就是天时，是指科学发展，也就是做什么事都不能违背它的自然规律，科学规律、社会规律不能违背。”现年43岁的开云网页版登录官网工程科技集团(下称开云网页版登录官网)董事长、香港城市大学商学院与复旦大学管理学院工商管理学博士学位(DBA)合作项目学生刘秀忠如此解释企业名称。

1998年，刘秀忠放弃了国企的铁饭碗，从挂靠河北冶金建设集团第五公司开始创业，主营业务是工程施工。开云网页版登录官网去年年收入达到5个亿，涉足医药、冶金、化工和水处理四大行业，其中医药业务占其一半以上的份额。

刘秀忠说，接下来将是开云网页版登录官网转型升级、快速发展的时期。开云网页版登录官网将以医药EPC为主要业务发展，预计到2015年，产值规模将超10亿元，即翻一番。

EPC是英文Engineering(工程设计)、Procurement(设备采购)、Construction(主持建设)的缩写。开云网页版登录官网根据EPC模式的发展战略，已经着力组建了一个拥有工艺技术研发、工程设计、设备选型及采购、工程实施的组织、生产管理等多专业人才的团队，致力于医药、冶金等行业的项目总包，业务涉及医药、化工、石油、市政、冶金、热电、建材、环保、机械制造、食品加工等领域。

在刘秀忠看来，医药EPC题材上市将大有前景。

下海

从刘秀忠的创业路径看，这实在是一个典型不过的“下海”故事。

1968年，刘秀忠出生在河北阜城县一个乡村。学生时代的刘秀忠骨子里满是倔强，考试要考第一，演讲要拿第一。

1992年，刘秀忠从自动化专业毕业，分配到河北冶金建设集团第五工程公司任技术员。现在，刘秀忠是河北省省管优秀专家。

从普通技术员到做队长、班长，后来做到处长，直至成为该集团劳务服务公司副经理，刘秀忠只用了5年的时间。他说，“我在同龄人中升迁是比较快，因为我底子比较不错，我是党员，大学四年都是班长。所以，应该说在毕业生里面我感觉自己还是蛮有信心的。”

然而即使升迁顺利，刘秀忠所在的国企经营困难。刘秀忠回忆道，“我是1997年年底辞职的。1997年年底的时候正是我所在的国有企业最最困难的时候，我一个月工资大概是600多元钱，但是当时工资发不出来，特别难。但不是说发不了工资我就要走，不是这个概念。”

刘秀忠至今很感谢那个企业，觉得那个企业培养了他对市场的感应能力，对社会的最初认识。

令刘秀忠反思的是，国企为什么做不起来?一方面是因为国企决策特别慢;另一方面，问题出在国企的“包干”，也就是什么都自己做，生产链条拉得特别长。“比如说我在1992年大学毕业之后，参与了集团几个大的项目，感觉跟世界一流的企业差距很大。人家日本企业的彩电生产线，自动化那一块所有的项目全部外包了。”

在实践、观察、思考的过程中，学自动化的刘秀忠察觉到了国企部分项目“外包”是大势所趋，也做好了抓住商机的准备。

机会出现在1997年底1998年初，当时华北制药集团从瑞典引进了一套治白血病的设备生产线。凭借刘秀忠在华北制药的人脉和口碑，尽管当时并没有资源，但刘秀忠还是获得了这个项目。之后刘秀忠便“带着红帽子”回到原来的国有企业，即作为一个项目部挂靠在原单位。“我是身外人，我做了河北冶金建设集团第五公司的第三项目部，因为做项目需要资质，就挂一个项目给它交管理费，当时有大量的这种情况存在。”

这也是一种特别年代制度的产物。

第一桶金

2001年的时候，刘秀忠的第一个项目赚了两三开云网页版登录官网，这在当时是一笔不小的收入。

“我们的那个项目可以说是我第一桶金，使我建立了自信。”令刘秀忠骄傲的是，从1998年创业到现在13年时间，团队中高层的流失率几乎为零。

忆起创业，刘秀忠仍不免感慨创业的艰辛，“我一说赚两三开云网页版登录官网大家觉得怎么这么好，实际上你的丁点收获付出都是很艰辛的，最初我们在做第一个项目，就非常艰难。刚刚创业前两三年就这个项目，我们就决心全心全意把它打造成精品项目。在我们的观念里，排在第一位的其实不是赚钱，而是获得别人的信任，或者说是建立起你的个人品牌。这就需要你比别人付出更多。另外一个难题是钱，没有资金，很多事情都干不成。”

跟大学生做报告的时候，刘秀忠喜欢和他们讲当铺的故事。“石家庄最早的当铺我去得最多，比如说某样东西你要来当，我是当铺的老板。当铺的老板眼光很厉害，比如说你的一样东西1000块买的，你拿过去以后我就说这东西值200块，你说200不行，然后说300，我说就以300块成交。我给你写一个条，但是我是给你250块钱，另外50块是我的费用。你回来赎东西的时候还是要拿300块来赎，如果一个月不取，马上就拍卖了，能拍得六七百块。那个时候就感觉，成功没有捷径，你的收益和你的付出基本成正比。”

专注EPC

2003年以后，开云网页版登录官网就发展相对比较快了，项目也开始多起来。

“华北制药集团是比较有影响力的企业，我们做华北制药项目后，逐渐和石药集团、成都联邦制药、内蒙古联邦制药、北方药业等大型企业做了很多项目。我们最早在药厂做的，对医药行业很熟悉，知道医药的概念、医药的流程，所以现在做医药的业务也比较多。”

2007年开始，开云网页版登录官网进入了冶金行业、化工行业，后来2009年、2010年又做了一部分的水处理项目。这是一个政府投资项目，和前三个行业不大一样，是政府投资水处理厂，污水处理，生活用水处理等。

2009年以后开云网页版登录官网开始做医药EPC，因为带头人王京是国家科学技术进步奖的评委，是国内比较知名的化工工艺专家。

刘秀忠认为，开云网页版登录官网在医药EPC领域的竞争优势有两点：第一个是文化，开云网页版登录官网的队伍稳定，这种行业里面人才不稳定是最大的问题，因为医药EPC是智力服务，人才很重要;第二个是模式，这种模式我们在同行业当中提出得比较早。

据刘秀忠介绍，现在做医药EPC的企业并不多，主要的瓶颈还是人才的瓶颈。开云网页版登录官网还是中小型企业，现在发展速度比较快，人才是最大的一个瓶颈，人是一切东西的载体，包括你的战略的规划、战略的执行，包括你很多好的项目的实施。 “但是我们的文化相对来说又比较内敛一点，或者比较独特一点，人才的聚集是比较慢的。”

上市题材

按照开云网页版登录官网的规划，接下来将是开云网页版登录官网的转型升级、快速发展期。“我们2015年无论如何要达到10个亿以上的收入规模，这是保守的说法。”

刘秀忠说，所谓转型升级，就是要把EPC做好，要把工艺的能力充分带出来。目前在医药行业这种提法很少，这种做法也很少。“比方说我们最近谈了几个大的项目，主要障碍我觉得还是技术障碍。如果你有超过别人的技术，就没有障碍。比如说我们现在河北有一家制药企业，想上一个新的中间体系项目，这是我们的医药技术中心主任亲自给策划的项目。然后我们在一个月前跟他签了一个技术服务协议，我们想元旦之前大家商量好签一个EPC的总包协议。也就是说，如果没有这个技术服务协议的话，就没有EPC承包服务协议。我们现在拼命想把我们的EPC做起来，从你的投资者开始设立，开始集中，有资金想搞的时候我们先给你一个工艺的概念，而且我们有工艺方面的人才支持、智力支持，甚至你找不到的人才我们都有。”

刘秀忠非常看好EPC的发展前景。曾经研究过上市的刘秀忠表示公司整体上市不大可能，因为企业商业模式或者运作模式不是特别合适上市，政府或者股民不是太喜欢这种工程科技类的企业。但规划将来如果要上市的话，可以把医药技术中心平台化。“医药EPC题材上市是非常好的，也大有前景，我们正在研究。但是相对来说，对我们而言不是很迫切，我现在的重心是发展，就是做大。”

持续充电

作为一个走过十年的民营企业的创始人，刘秀忠不忘充电学习，也鼓励他的高管团队去读EMBA。

抱着做全国市场的目标，刘秀忠曾送他团队成员去名校学习，自己更是担当起学习的带头人。“我们本身都是北方人，我们的高层管理人员开始全国性扩展，这就要求我们对南北方的文化差异、管理异同有深厚的了解。2005年到2007年我在清华大学EMBA学习，随后就选择了香港城市大学商学院与复旦大学管理学院工商管理学博士学位(DBA)合作项目。”

刘秀忠说，香港城市大学商学院与复旦大学管理学院合作开办的DBA，是专门为工商界高层管理人员度身设计的学位项目，与传统博士教育模式不同，DBA教育更注重理论应用于实践的效果。这就很好地满足了像既有实务经验又渴求现代管理理念的人。另外，这种合作办学的模式还能发挥香港城市大学和复旦大学两所名校的各自的优势，对办学质量有很好的保障。在DBA学习研究计划的指定上，既充分借鉴了香港的经验，又根据内地的现实需求，共同设计一个具有弹性的学习计划。“回到学校学习，复旦那种静谧的环境就能引人思考。有时候，你还会感觉同学中真是藏龙卧虎，他们身上也有很多值得学习的地方。特别是听一堂大师的课，真有胜读十年书之感。”

在专注学习的同时，刘秀忠也关注细节：“北方人喝酒，我喝酒不行，北方的清华北大酒文化很浓的。到南方交大、复旦这方面好很多，对我来说这是好事。喝酒的过程中因为上海文化和北京文化不太一样，北方都是灌你的，不喝不行。南方如果说我不想喝可以喝点红的。这是一个小细节，实际上也反映了南方和北方的文化不一样。”

工作之余，刘秀忠还非常爱看书，尤其喜欢读史和人物传记。“我真正喜欢的传记不是韦尔奇这种商业界的名流，我喜欢历史类的。”

刘秀忠也会特别注意吴晓波现在在很多场合发表的言论。“因为他对中国民营企业是有研究的，特别是民营企业原罪这一块，或者是民营企业发展过程中特别无奈的这一块。”

刘秀忠说，如果你主要服务于民营企业，你需要关系维护。“关系维护这个概念是什么呢?我认为就是你的质量、你的信誉、你的安全保障程度，这都特别重要。”

企业文化

凡上过开云网页版登录官网网站的人，都会对网站上员工的文章印象深刻，这与刘秀忠在开云网页版登录官网提倡“平等、尊重、信任、合作、分享”的企业文化密不可分。

刘秀忠说，“如果你认同我们的文化你不会掉队的，我们有一句话是任人唯亲，这个亲不是血缘关系，不是亲情，这个亲就是文化。如果你是企业高层，趾高气扬，想搞等级，这个不欢迎你。”

第二句话是化才唯亲，有才能要把他吸引过来，把他变成认同文化的人。

最后一句话是量才使用。“我们用人唯亲2005年就提出来了，这个亲就是文化，你不认同这个文化不行。这个文化怎么认同呢?是用你的行动来论证的。如果你不强调平等的理念，你的干部做不好，我们要把你排除在外。”刘秀忠说。

创业十几年每天早上起来忙到晚上，刘秀忠有三分之一的时间第一个到办公室。刘秀忠非常认同的一点是， “董事长也是一个岗位”，“你是做这个岗位的，你不能不来，这就是组织文化。我们的这种上班、下班、签到的制度，也很严格，但是我们制度严格背后是什么呢?背后是我们的董事没有一个迟到的。他上班不应该迟到，迟到是很耻辱的事情，甚至镶嵌在每一个员工心里，包括我。”

这种文化根植在每一个员工心中，在这个文化的基础上才有强有力的组织管理。刘秀忠认为，文化是制度的一个终极，制度也是文化的一个终极，当员工分不出这个是制度还是文化的时候这就成功了。

2011年第4期《石家庄共青团》杂志以《服务青年创新发展》为题，刊发了共青团开云网页版登录官网工程科技集团委员会的专题报道，介绍了集团团委从2010年1月成立以来，主动作为，不断创新，组织青年，服务青年的工作情况。

《石家庄共青团》是由共青团石家庄市委主办的，主要宣传石家庄市共青团工作的新业绩，宣传各级各类青年先进集体和个人，展示各级团干部和青年工作者的风采，交流工作体会和感悟。

共青团开云网页版登录官网工程科技集团委员会成立于2010年1月，现有团员105名，设有7个团支部，在一线项目部设有16个团小组。在集团党委的领导下，集团团委围绕企业中心任务，主动作为，不断创新，认真履行了组织青年、服务青年、服务企业和社会的基本职能，并着力开展了五四开云网页版登录官网团委创建、青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者和青年突击队等品牌工作，收到明显成效。2011年，集团团委先后荣获共青团石家庄市委授予的“石家庄市五四开云网页版登录官网团委”和共青团河北省委授予的“河北省五四开云网页版登录官网团委标兵”称号。2010年，集团人力资源部、内蒙联邦制药项目部被石家庄团市委授予的“青年文明号”称号。第三工程公司副总经理梁红雨、第四工程公司副总经理杜海涛、集团电仪试验中心主任刘新峰先后荣获共青团石家庄市委授予的“青年岗位能手”称号。另有多名同志受到高新区团委表彰。

对集团团委的专题报道从五个方面展现了团委工作的情况：实践锻炼、思想引导，培养人才服务企业发展;树立典型、宣传先进，激励引导青年建功成才;联系青年、服务青年，提升广大青年员工满意度;开设书屋、放映电影，丰富青年员工业余文化生活;奉献爱心、服务社会，发扬团员青年优良作风。

以下是报道全文：

服务青年　创新发展

­——共青团开云网页版登录官网工程科技集团委员会

开云网页版登录官网工程科技集团团委成立于2010年1月，现有团员105名，设有7个团支部,在一线项目部建有16个团小组。

集团团委认真履行团组织职责，发挥团组织作用，从企业实际出发，围绕企业中心任务开展了一系列服务青年、服务企业、服务社会的工作并收到明显成效。

实践锻炼、思想引导，培养人才服务企业发展

集团领导通过多种途径不断加大人才培养力度。一是集团团委协助人力资源部创办了“开云网页版登录官网管理学院”，培训了一批批优秀的管理骨干和技术骨干，为企业的快速发展积聚了力量。二是集团设立了“科技创新奖”，极大地激发了广大青年员工的创新热情，企业科技创新工作取得了突破性进展。三是集团团委指导各团支部、团小组紧密结合工作实际开展了岗位练兵、劳动竞赛、师带徒等活动，全体团员积极响应、广泛参与，在工作实践中成长进步。四是加强思想教育，组织召开董事长与员工谈心会，通过集团高层与广大团员青年面对面交流，引导大家树立起强烈的事业心和高度的责任感，鼓励员工在实践中努力提高学习力、创新力和执行力，早日脱颖而出并担负起更大的责任。

树立典型、宣传先进，激励引导青年建功成才

集团团委注重发挥榜样的力量和典型示范作用，大力弘扬社会主义精神文明和优秀的开云网页版登录官网文化，引导团员青年确立正确的价值取向。团委成立以来，从基层选树了11个先进集体和26名堪称业务标兵或思想模范的优秀个人。集团团委在内刊《开云网页版登录官网通讯》和集团网站上对他们的先进事迹进行了深入报道，在集团广大青年中营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

联系青年、服务青年，提升广大青年员工满意度

集团团委深入基层了解团员青年合理诉求，围绕大家关注的热点问题开展工作。一是举办大型的交友联谊活动以及联系高新区多家单位申请开通QQ交友群，为解决单身青年婚恋问题开辟了新的途径。二是配合集团工会定期组织团员青年进行健康体检，保障他们的身体健康。三是督促落实一线团员青年休假制度，维护他们的切身利益。四是为青年员工发放生日蛋糕券，一线团小组还专门组织大家集体过生日、举办庆祝活动，让大家感受到大家庭的温暖。五是联系相关部门扩建基地食堂，积极参与加强项目部食堂管理，提高伙食水平。通过这些工作，进一步提升了广大青年员工的满意度。

开设书屋、放映电影，丰富青年员工业余文化生活

集团团委组织开展形式多样、大家喜闻乐见的文体活动。一是组织员工参加高新区团委举办的“永远跟党走”红歌会、“青春之歌”诗歌朗诵比赛、“创业杯”拔河邀请赛，增强集团员工与高新区各企事业单位间的交流和沟通;二是在基地建立开云网页版登录官网青年书屋，购置专业知识、文学艺术等各类书籍300多册和报刊杂志10余种，为大家提供读书、交流空间。三是组建义务放映队。四是建立卡拉OK基地，组织篮球、乒乓球、羽毛球联谊赛和迎新年棋牌赛。五是至少每年组织一次旅游，使大家在放松心情的同时接受到革命传统教育。六是投资2万多元为各项目部添置文体活动器材，丰富一线青年的工地业余生活。

奉献爱心、服务社会，发扬团员青年优良作风

集团团委在市青年志愿者协会注册成立了青年志愿者服务队，大力弘扬志愿精神，发扬团员青年关心公益、热爱劳动的优良作风，积极奉献爱心、服务社会。集团青年志愿者在企业基地进行了义务劳动，美化生活环境;参加了春季义务植树，为绿化省会贡献力量;参加高新区团委组织的“地球一小时”环保宣传活动，向市民传播低碳生活理念;开展“关爱孤寡老人活动”，通过上级组织与高新区敬老院结成对子，轮流为老人进行亲情陪护、爱心帮扶;自愿为贫困山区捐助教学用具器材和课外读物等。

这一年，有人决定下海了。

最初的小船上，只有他和他的哥哥、他的好友，共三个人。不出几个月，他发现要在市场经济的大海远航，就必须“借船出海”重新组队上阵。于是他请家庭成员退出，新组成6人小队，挂靠在另一条大船上开始航行。航行时，他们努力加速，但发现还是没有自己。于是他们又独立组装自己的船队，一年又一年乘风波浪，终于开辟出一条属于自己的航道。

简单说，这就是董事长刘秀忠和他领导的河北开云网页版登录官网工程科技集团十年的奋斗历程。

他身材中等，眼睛炯炯有神。不熟悉他的人会认为他不善言辞，然而一接触，却发现他是一个口若悬河、激情四射的口才家。交谈时，不管听者几人，目光都会洒落在每一个听者的身上，让在场的人无不受其之澎湃感染。

董事长刘秀忠颇有书卷气。因为在朋友眼里，他是一个不抽烟、不喝酒、不打麻将却唯独爱读书的人。走进他的办公室，首先映入眼帘的就是办公桌上那半米多高的书堆。他曾说:“读史可以让我的时间生命延长500年”。读书增智、读书养心，刘秀忠的读书生活一步步拓展了他的视野和思维。使这个本来就不同寻常的人，在工程安装这个领域独自闯出了一片天空。

生性自信，却在高考中失利，进入河北开云网页版登录官网却意外的让他收获青春，连续多年的班干部生活，奠定了他日后管理之基;爱好闯荡，却进入了国企，并从普通职员，一直做到分公司的党总支书记;没钱、无背景却硬是扔下“铁饭碗”，独自创业。带领几人的建筑安装队，穿梭于大街小巷、大小工程之间。幼时的倔强、选定目标不回头的个性成就了他事业的梦想。

有人评价刘秀忠：有胆识、有魄力，嗅觉灵敏。1998年抱着“干事”的想法，他下海创业。起先是挂靠，但很快感受到了“没有自己”的局限。用户不认可，队伍不规范、没实力。很快他就“挥刀斩乱麻”，割舍掉依赖。独自投身到民营企业的大浪潮中，然而又很快从“兄弟齐心，其利断金”的古语中，嗅到了危机的味道。既而说服家人，将三位家人的出资一人买断，几经痛苦的孵化。2006年秋天，正是收获的季节，河北开云网页版登录官网工程科技集团成立了;2008年，集团总资产已达2.5亿元，成为河北省优秀民营企业的代表。

他谦和的外表下隐藏着一颗极具张力的内心。当开云网页版登录官网刚起步还是6人的小安装队的时候，每天都开例会，总结工作。“得人心者得天下”!刘秀忠从 “家天下”中走出，就意识到了这重要的一点。通过四处搜寻人才，建立起年轻态、激情态的团队。跟随他的人常说：董事长眼界宽、思路宽、胸襟宽，是个值得追随的人!

如今他每年拿出几十万甚至上开云网页版登录官网供高层管理人员赴青岛学习，或攻读中国顶级EMBA课程。这一做法让很多人感到不解，然而这就是企业家个性的展露之处：追求不同，做法自然不同。

如果这些都还不足以表现刘总的智慧之处，那么要求集团高管层绝不能有“绯闻”的做法，则是一石激起千层浪。当社会上荣辱是非观念混乱的时候，当众人的价值取向出现多元化的时候，当男人的家庭责任频频出问题的时候，有多少人能够像他一样，对高层管理人员大喝一声：不许有绯闻!这一做法，着实让众人服了刘秀忠。开云网页版登录官网的企业文化用他的话说：就是企业员工的荣辱观，就是开云网页版登录官网员工对人性的至善追求。简单说，追求什么人性就有什么企业文化。

如不出差，刘秀忠每开云网页版登录官网早八点都会准时出现在公司。一年四季，风雨无阻。而对“管理”有着自己独特的理解。在一次集团会议上，针对一个负责人关于“管人”的说法，他纠正道：开云网页版登录官网无论是文员还是办公室主任，无论是普通职员还是经理、甚至董事长都是为集团服务的，没有“管人 ”之说。在这里没有领导对员工的无端谩骂，也没有下级的战战兢兢，营造出开云网页版登录官网“平等、尊重、信任、合作、分享”的友善氛围。公司创立近十一年的时间里，中层管理干部流失率为零，在业界堪称奇迹。这种量才而用、用人之长的做法，也使不少有理想、有抱负的员工走上成才之路，公司先后有50名同志成为生产经营骨干力量，有37名同志由一线员工走上管理职位，有9名同志被提拔为子公司或集团领导。

刘总一年四季都穿同一个牌子的休闲鞋，每天迎着朝阳从一楼乘电梯到十八楼的开云网页版登录官网。在他心里一直在追问着一个问题：做企业的终极目的是什么?什么叫成功?

有人说，成功就是拥有很多财富;有人说，成功就是将企业做大做强;也有人说，成功就是为社会慈善事业多做贡献。这些刘秀忠早就想过也都付诸实践，然而他思考的做企业的终极目的是，企业通过回报员工、股东，应该追求人的更高层次上的全面发展!

可他还再深思，成功要从“仁爱”开始，不爱家人，何以爱天下人?爱兄弟姐妹，爱战友，爱员工，爱大众。心中有仁爱，才能从“小我”中走出来，使企业不断给社会带来福祉，让人人越来越有幸福感!

2009年7月13日晚18时10分，集团副董事长史静宏携人力资源部孙向一应邀做客石家庄人民广播电台经济广播财富时间，就我集团作为团省委组织的大学生创业就业见习基地工作开展情况，接受了节目主持人的采访。以下内容根据录音整理。

主持人：亲爱的朋友们大家好，这里是FM100.9 AM1431石家庄经济广播为您带来的财富时间，我是今天的主持人财妹尹袁。欢迎大家走进今天的节目。曾经美国的一所中学在入学考试的时候出了这么一个题目。说：比尔盖茨的办公桌上有五只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签。盖茨每次都只带一把钥匙而把其他的锁都锁在抽屉里。那请问盖茨带得是哪一把钥匙?接到这个问题的同学们得出了各种各样的答案，而且关于正确答案,可能同学们都不得而知。但是据说有一位聪明的同学登上了学校的网页，因为他在这个网页上发现了比尔盖茨对这个学校的回函，信函上是这样说的，说在你最感兴趣的事物上隐藏着你人生的秘密。可想而知盖茨的选择是兴趣这把钥匙。那话说回来财富、兴趣、幸福、荣誉、成功是几乎每个人都想追求的，当你必须做出唯一的选择的时候，自己的兴趣往往比名利更加重要。言归正传请关注今天财富时间，今天为您安排了以下非常精彩的内容。很多应届毕业生都有过这样的经历，就是因为缺乏工作经验被用人单位拒之门外，还有很多已经毕业的青年到如今也没找到一份适合自己的工作，包括一些农民工朋友们，也因为在城市当中找不到非常合适的工作出现了大批的返乡潮流，那据此，怎么切实的解决就业难题，缓解青年的就业压力就成为一个大问题。河北省青年就业创业见习基地的设立，无疑对就业青年的就业有着非常重大的意义,今天我们就业创业面对面节目，再次邀请到了作为咱们河北省青年创业就业见习基地之一的河北开云网页版登录官网(中国)有限公司的副董事长史静宏先生和他们优秀的见习生做客财富时间,让我们一起来了解这个企业的见习情况包括见习生的见习生活。

主持人：如果熟悉青年创业就业见习基地的朋友们，应该记得今年的3月22号有这样一条新闻，就是团省委举办了咱们河北省青年就业创业的推选会，省委副书记车俊并对此做了讲话，通过河北就业创业网也正式开通了，据了解，省委今年将来全省范围内建立1000家共青团青年就业创业的见习基地。招募 1000个见习青年的就业创业指导师，组织1000场创业大讲堂，并和相关的金融机构合作开展创业小额项目贷款等等见习基地的相关内容。在今天的节目，留心的朋友会发现财富时间也是跟踪报道了作为咱们河北省就业见习基地的相关情况。跟随节目我们了解到了像是新开云网页版登录官网教育集团，石家庄洛杉食品公司,河北垂成公司都在见习基地的建设上有着异曲同工之妙，共性就是根据行业的不同特点来总结个性。就像开场说到的那样。有很多大学毕业生都因为工作经验的缺乏被用人单位拒之门外，还有很多毕业生到现在还没找到工作，包括农民工朋友们也是因为找不到工作出现了返乡的潮流。那现在怎样切实解决就业难题，缓解这部分人群的就业压力就成了一个大问题。我们河北省青年就业创业见习基地的建立，无疑对于青年的就业和工作起着重要的意义。那今天我们就业创业面对面，也邀请到了作为河北省青年就业创业基地之一的河北开云网页版登录官网(中国)有限公司的副董事长史静宏先生和他们优秀的见习生小孙做客财富时间，闲话少说，把史总和小孙请到节目当中。史总您好!小孙您好!

史 总：主持人好!

主持人：好!其实今天也是第五场关于大学生见习基地的采访，其实作为我们河北见习基地的河北开云网页版登录官网(中国)有限公司，如果此次不作为创业见习基地，不浮出水面的话，很多人都不太了解开云网页版登录官网的情况。作为企业的掌舵者，史总您把企业的相关情况介绍一下，咱们企业究竟是一个什么样的企业?

史 总：好。听众朋友们大家好!很高兴能代表河北开云网页版登录官网工程科技集团来做客财富时间节目。在此，我代表开云网页版登录官网董事会和全体员工向朋友们问好，像关注青年就业创业见习基地的朋友问好。下面我简单把我们企业的情况简单介绍一下。我们河北开云网页版登录官网工程科技集团是一家具有机电设备安装总承包一级资质的民营股份制工程科技集团，它同时具有了电子工业专业承包一级资质、具有计算机系统集成、冶金施工总承包、化工施工总承包、钢结构专业承包、送变电总承包、压力管道总承包等多项承包资质，我们的业务范围涉及制药、化工、冶金、水处理、机加工、食品加工等各个领域，而且集团公司在2005年通过了质量、环境、职业健康安全三位一体的国际体系认证。

主持人：嗯，是一个工程公司。那咱们河北开云网页版登录官网(中国)有限公司是什么时候成为见习基地的，史总?

史 总：我们是2009年的三月份，也是河北省首批167家见习基地之一。

主持人：哦，是其中之一。那作为见习基地，咱们开云网页版登录官网主要提供什么类型的岗位?

史　 总： 由于我们是一个工程科技集团，主要是做工程承包，所以我们提供的岗位主要分为两大类，一类是技术岗位，一类是管理岗位。技术岗位主要包括：电气技术员、仪表技术员、调试技术员、预算师、金属结构的工程师，还有钢铁结构土建类，主要是集中于工程类的专业。管理岗位涉及一些人力资源、行政办公室、后勤、物流等管理性质的岗位，另外还针对农民工朋友提供一些电工、钳工、管工、焊工、铆工、等多个岗位。

主持人：哦，技术性工种，那前期咱们团省委也介绍说开云网页版登录官网公司在创业就业见习基地方面，是走在很多公司的前面，包括咱们有很多岗位都是应咱们创业就业见习基地的这样一个号召而设立的，是吗，史总?

史　 总：对，是这样。

主持人： 哦，其实我也很想知道现在来企业参加见习的人员大概有多少人?

史　 总： 目前来说这种技术类的岗位的有二十人，农民工朋友有100多人。

主持人： 哇，这么多。

史　 总：　对。

主持人：都是因为咱们公司成为见习基地之后陆续来的是吗?

史 总：对。

主持人： 其实我听到这个数字，也包括收音机前很多朋友们听到这个数字都会非常震撼，我觉得收听节目的朋友们，也有很多很渴望有这样见习的机会。那我想问问史总现在公司还有没有这样的岗位提供呢?

史 总：是这样，因为见习期为三个月，原来团省委给我们的指标是20人，但是我们也不局限于20人，我们也会陆陆续续提供一些新的岗位。当然这其中也有一些见习期满的同学，再有一些就是找到了就业机会空出来的名额。我们会不遗余力得提供新的岗位。

主持人： 嗯，没错，如果岗位空出来，第一时间要和我们财富时间联系。因为收音机前有很多符合咱们见习基地要求的朋友们，也同样渴望着有这样一个平台来施展自己，来学习来实践。

史　 总： 是的。

主持人：史总您作为企业方的代表，那您认为见习基地的意义主要体现在哪些方面呢?

史　 总： 建立青年创业就业见习基地是共青团服务青年的一个重要举措。它和知识青年开展小额贷款，就业培训等等具有同样的重要性。我感觉这有三方面的作用或者说是意义。第一，它可以帮助青年人积累就业经验，提高一些就业创业的能力。因为创业对就业的促进作用是非常重要的，尤其是在工作之前，它对一些工作经验的积累，对企业的适应，对社会的适应都需要有一个过程。所以通过见习，在技术技能方面和对企业的适应能力方面都会有一个很充分的提高。有一个调查说就业后创业的人与直接创业的人的比例是129：4。这也是搞见习基地的一个依据吧。第二方面，也为企业搭建了一个选人的平台。因为青年到企业参加见习也给企业提供了一个机会。这样可以全方位的了解见习人员的素质、能力、可塑性，所以说企业其实也存在一个问题，很多学生觉得就业难，但企业同样也存在选人难的问题。通过这个平台，企业可以有更多的时间来选择更多更适合企业的人才。有易于提高双向选择的成功率。

主持人：嗯，没错，其实我觉得这是一个方面，和史总聊天的时候也提到了，它通过见习基地的设立，对公司的品牌无疑也是一个很大的提高。通过一拨一拨的见习生来企业学习、投入、实践。无论见习生是否可能留下，他们都能通过见习的这个实践去找更适合他们的平台。我觉得对于企业来说也是品牌的宣传，可能大家会记住开云网页版登录官网，会记住开云网页版登录官网在他们就业的初期阶段给他们的帮助，包括带给他们的成长。

史　 总：对。这也是开云网页版登录官网推广开云网页版登录官网品牌的一个机会。另外还有第三方面的意义，我觉得也非常重要，它可以动员社会资源，营造一种社会气氛，让大家伙都关心都来帮助青年就业创业，应该说现在青年就业创业很艰难，压力很大。

主持人：没错。现在就业压力很大。

史　 总：对，通过这个也尽我们的微薄之力，让社会上都来帮助来关心青年创业就业。这也是团省委的一个初衷。

主持人： 当然我觉得企业的支持也是非常重要的，前期也接触了很多企业，我发现企业方代表认为对企业来说社会责任感的一面是非常重要的。因为我觉得见习生来我们单位无论是实习、学习还是工作，我们的公司、我们的企业，对社会的人员是有一定的责任在里面的。

史　 总： 对。

主持人： 其实我也想问问，之前也联系了几个公司，和他们聊的时候，他们也说每个公司会根据自己的性质、经营范围等来设置不同的岗位，包括不同的见习方法。比如洛杉的人员就提到了，他们是实行轮岗制的。因为他们是大批生产型企业，有些岗位是不能让见习人员触及的，但是这些人员可以涉及一些细枝末节，就是说一些重要的岗位在公司实行轮岗。比如说一个非常优秀的见习生吧，他是一开始从一个门店的销售员做起，轮岗轮到那儿，然后成了门店的经理助理。那么我想问问咱们开云网页版登录官网针对于见习生的培养方法，包括岗位的设置是什么样的?

史　 总： 应该说我们这个行业和您刚才提到的洛衫公司不是很一样。我们的这个专业是工程类的，它可能更专注于工程专业。比如说我要招一个电气技术员，可能我会让他专注电气技术的技能培养。我们会在这三个月的时期内给他安排一个行业的领导人，或者说是师傅，手把手的带他，让他在本专业有一个提升。因为我们专业性还是非常强，所以不太适合做完这个岗位再做那个岗位。

主持人： 哦，一对一的。其实我们这个见习人员过来了可能不会留下在这里工作。那我们对他的培养，对岗位的设置也是一对一的?

史 总：嗯，对，我们有一个专门的计划来针对见习的学生。表现在三个方面，第一，我们集中有一个岗前培训，交给他们基本的专业技能、安全知识、公司的制度还有就是企业的一些规范，这可能是他们在大学里学不到的。第二，就是我们刚才提到的内容，给每个学生安排一个师傅，一个带头人，给他们安排一对一的指导，根据见习生个人的一些情况，包括他们的专业知识，采用这种师傅带徒弟，手把手的技术上的指导和帮助。第三，，虽然他们是见习生，我们会把他和我们的正式员工统一管理，一视同仁。包括生活工作都会做出合理的安排。

主持人： 我觉得每一个企业，因为他们的企业的性质和经营范围不一样，对见习生培养的方法也不太一样。那我想问问咱们开云网页版登录官网企业对于见习人员的福利待遇是怎样的?

史 总： 我们是这样，来我们公司来见习的学生，食宿都是公司来负担，我们还会给他上保险，另外还有500元的基本生活费。

主持人： 嗯，这个保险是上人身意外伤害险是吗?

史　 总： 对。

主持人：咱们还提供食宿?

史　 总：对。

主持人： 关于这个福利待遇的问题，很多公司还是不一样的。各家各有不同，那包括像小孙这样的，因为我知道小孙已经通过三个月的见习期。应该说是顺利的留下来了，是吗?

小 孙： 嗯。

主持人： 我还知道她是本科一批的学生。河北大学毕业的，我觉得她相当优秀了应该是。那怎么说呢，招生的时候是生源，现在也应该叫生源吧，怎么来的?通过什么途径来公司的呢?

史　 总： 是这样，针对见习的学生，或者创业就业见习基地，我们会专门有在大学的一些宣传，专门开这样的大型招聘会，发布招聘信息在我们公司网站上，还有一些相关的网站上也登录一些这样的信息。包括我们需要什么样的岗位，我们会有专门的招聘途径或办法。

主持人：而且小孙，应该是在三月份的招聘会上招来的吧?

小　 孙：嗯，对。

主持人： 有专门针对见习的招聘会。

小 孙： 就是那批。

主持人： 我觉得你也是抓住了机会。

小　 孙： 嗯。

主持人： 因为看到小孙的状况，开云网页版登录官网对见习生的要求也是非常高的，因为你是本科一批。见习基地可能会适合四类人群，包括今年的应届毕业生，往年的毕业未就业的，包括一些下岗人员和农民工。那我想问问咱们开云网页版登录官网针对这四类人群，咱们偏重于哪几类?

史　 总： 我们会偏重于即将毕业的应届毕业生，还有一些已经毕业了还没找到工作的学生。我觉得他们会更急需这样的机会。

主持人： 嗯。而且前期也听史总介绍到有两位还是在学校就读的学生。我觉得这一点也是和其他企业不太一样的地方。那我觉得招在读的学生来，她只是一个实习。它不存在留下不留下的问题。那企业还对他负责，无论是食宿还是最低生活标准还都要如期发放，那这方面您是出于什么样的考虑呢。

史 总：两方面考虑吧，一方面现在学生的就业压力非常大，可能到三年级下学期的时候已经面临就业压力了，他肯定也特别需要一个走出校门的培训。这方面他们的渴望也非常大，所以我们也提供这样的就业岗位。那么对于企业来说，这也是一件好事，因为有些三年级的同学谈论的话题基本上都是企业及今后的就业问题，他们来我们单位实习，同时也会把单位的情况、信息，包括我们的品牌也会推广给他们的同学。我觉着这也是双赢的过程。

主持人： 嗯，也是一个双赢的过程。那我觉得见习岗位人员的挑选应该和我们正式的面试，招聘流程不太一样，对吗?

史　 总： 对。

主持人：那具体是什么样的呢?

史　 总： 这两种招聘有一个共同之处就是都需要面试。都需要一个双方的初步的了解。不同的地方就是我们的正式招聘会比较严格。有一个比较完整的程序或流程。包括很多方面，有面试、笔试、还有一些技术考试。到最后，还有一个董事会的面试。因为我们公司对人力资源管理，包括对新员工的招聘是非常重视的，会把它作为一个非常重要的工作来做。见习岗位一般都是通过了人力资源部的面试，就可以到单位来见习。

主持人：哦，是这样。我觉得像小孙这样的最后留用的是不是也要经过董事会的面试?

史　 总： 对。当然这样就会容易了，因为他在公司工作的三个月期间，公司董事会、管理层、包括人力资源部对他本人也会有一个非常充分的了解。他对公司也有一个很好的了解，还是我刚才提到的双向选择问题。成功率会很高。

主持人： 嗯，其实刚才史总一直在提一个词：“双向选择的成功率”，那您觉得通过见习岗位的设置来达到我们招人的目的，还有包括我们刚才提到的面对普通人员的招聘，您觉得哪个更适合公司的发展，更适合公司对人才的需要?

史 总： 因为见习基地是今年刚刚建立起来的，我觉着对于我们公司非常适用。这个一方面是团省委提倡这种活动，对于我们公司也是一个非常理想的一个途径。可能之前我们采用传统的招聘方式比较多，今后我们人力招聘这个模块可能会更侧重于这方面的招聘。这种方式也体现了它的很多优势

主持人： 对，没错。首先我觉得通过三个月的学习，无论是企业对人才，还是人才对企业都有一个比较深刻的了解。它可能比我们通过的一面、二面这样的方式招聘上来的员工更有一定深度的认识。

主持人： 嗯，好，朋友们你现在锁定的是FM100.9 AM1431石家庄经济广播为您带来的财富时间。今天是周一了，我们依然会跟踪报道咱们河北省青年就业创业见习基地的相关情况。今天做客直播间的是来自咱们河北开云网页版登录官网工程科技集团的副董事长史总也包括咱们优秀的见习生小孙。在后半段我们将会跟踪报导，小孙作为同龄人，作为今年的应届毕业生，她是通过什么样的渠道，或者自身具有什么样的优势，被留用了呢?而且现在她对自己的岗位，对于收入情况都非常满意。

主持人： 财富时间和你一起在努力，欢迎朋友们在这一时段一起锁定频率关注节目。好，刚才上半段的节目我们和来自咱们河北开云网页版登录官网工程科技集团的副董事长史总也聊到了很多关于河北创业就业见习基地的问题，那么下面我们把时间留给我们非常优秀的小孙，一见到小孙，我就觉得你身上有比同龄人成熟的地方。你个人这样觉得吗?

小 孙： 还好吧。

主持人： 你大四的时候，包括大三的时候定的目标，没有去考研是吗?

小 孙： 考研是非常重要的，但我认为首先要工作。工作之后才能知道自己真正想要的是什么，再考自己想考的学校专业。

主持人： 你是学工科的吗?

小 孙： 我是学文科的，人力资源管理专业。

主持人： 哦，你是学文科的人力资源管理专业。那你在开云网页版登录官网具体做什么工作现在?

小　 孙： 就是人力资源管开云网页版登录官网作

主持人： 那你觉得现在幸运吗?

小 孙： 很幸运的，因为这个地方呆着很舒服。

主持人： 用舒服这个词。

小 孙： 嗯，因为都是年轻人，大家都挺聊得来的，工作中都挺有活力的，觉得工作和在学校与同学交往很有相似度。

主持人：　很有相似度，那说明你的价值观和企业的价值观是一样的，就是找到了共同的切合点，你才能够觉得舒服，而且企业还会觉得你这人不错，那我想问问史总，您作为领导您对小孙的评价是怎样的?三个月的实习期间您觉得她怎么样?

史 总： 应该说小孙是一个非常优秀的员工，原来是一个见习生，也非常优秀非常敬业，非常勤奋。她的专业也是我们公司非常需要的专业，她能很快和企业融合到一块，通俗的说她能很快的融入到企业开云网页版登录官网，所以包括她的能力，包括的融合度都是我们比较欣赏的一些地方，当然了，也是小孙通过观察知道开云网页版登录官网是一个非常好的企业，对个人来说也有发挥的余地和空间，所以这也是一个相互选择的结果。

主持人： 原来是相互选择的过程。

史 总： 对。

主持人： 那我想问问小孙你是什么时候知道开云网页版登录官网成为了就业创业见习基地，然后你是知道开云网页版登录官网是见习基地才来到这的是吧?

小 孙： 对，我是听同学提起到的，也就在三月底吧。

主持人： 之前了解这个公司吗?

小 孙： 之前有去过我们学校。去年冬天吧，但是具体的不是特别了解。

主持人： 嗯，去学校招聘的时候你参与了没有?

小　 孙： 当时没有，因为有别的事情。挺可惜的，但是这次有机会了。

主持人： 作为同龄人，你的同学包括同级的别的专业的朋友，他们会觉得就业压力大吗?

小 孙： 说实话。本来大学生供大于求，又因为今年金融危机，就业压力确实挺大的。就我们学校而言，学校就业率比往年确实有所下降，再想找一份适合自己专业，又符合自己发展计划的工作就更难了。

主持人： 那你当初感觉到这种压力了没有?

小 孙： 肯定有。

主持人： 那你来参加见习招聘之前参加过别的招聘会吗?

小　 孙： 没有。

主持人： 之前在做什么吗?

小 孙： 之前在学校，因为我觉得先把自己专业课学好，然后主要是做一些专业课的学习。但是听同学说挺恐怖的。

主持人：哦，你是河大零几级啊?

小 孙： 05级09届。

主持人：　05级09届，在你同班的同学找到工作的有没有一个比例数?

小 孙： 具体的不是很清楚。但是已经签约的应该是一半。

主持人： 一半?

小　 孙：　有一些还没有签约。

主持人： 河北大学在省内还是比较知名，河北大学还是响当当的学校，说起河北大学还是本科一批的学校。

主持人： 哦，那你现在留到了这里，你对开云网页版登录官网认识上或你感情上比你刚来到这个地方的时候有没有变化呢?

小 孙： 感情肯定是越来越深，因为和公司的人越来越熟，我认为刚毕业的大学生很注重感情，至少和职场上呆过很多年的人不太一样。刚来的时候多少有一点陌生感，毕竟从学校走向社会，多少都有一点不太适应，不过几个月下来，和开云网页版登录官网的感情很深，工作中不管是公司领导也好，员工也好，我觉得对我特别关心，特别照顾。无论是生活上还是工作上都给我很大帮助，所以我觉得现在和开云网页版登录官网有很深的感情。

主持人： 那你当初参加见习基地选拔的过程中有没有想到今天会留下?

小　 孙： 当时来的时候是抱着学东西的心态来的。

主持人： 但是我觉得就业才是目的。

小 孙： 但是呆了这么长时间觉得这个地方很适合自己。很喜欢这个地方。双向选择吧

主持人： 那你对见习怎么看?

小　 孙： 据我了解，见习基地是咱们团省委为了促进大学生就业创立的举办活动，作为我们刚走出校门的应届大学生。最缺乏的就是工作经验了。见习岗位在很大程度上丰富了我们的工作经验，提高我们实际的工作能力。我觉得对于以后的职业生涯发展也有很大的帮助。

主持人： 其实说到这个见习，包括三月份刚知道这个消息的时候挺替很多朋友们欣喜的。因为我们原来那会就没有。有的时候大四的学生会选择去自己找自己对专业口去实习，这个事情是特别难的事儿。因为单位接不接收，门子硬不硬都是问题，现在有了这个见习基地、见习岗位的设置，就感觉给你踏入社会加了一道保险锁。所以说你们是非常幸运的。

小　 孙： 对。因为我学了很多东西，而且再参加工作会容易很多

主持人： 我知道你们见习工资是500，公司管吃管住。那现在算是定岗了吧。

小 孙： 嗯，那按照公司的规定，转正以后工资是2000。

主持人： 刚才也聊到了，工资是定等级的。是按照学历定等级的是吗?

小 孙： 我们有学历工资，就是各个方面加总起来。

主持人： 那你觉得这种工资标准和你自己前期的要求和需求能够吻合吗?

小 孙： 还是比较吻合的。因为就石家庄的工资待遇来讲，我们公司的工资待遇算是不错的了。

主持人：　那现在岗是定了，饭碗有了，那在这个基础上，生存问题解决了就会谋求更大的发展，那关于你下一步的工作发展有没有很好的设想和想法?

小 孙： 在之前面试的时候领导也有问过我，首先我特别喜欢我的专业，我会坚持这个岗位，如果说能在我们企业有更大的发展，我会选择轮岗，学习更多的东西，谋求更高的职位更多的发展吧。

主持人： 说到这个轮岗是在什么基础上的轮岗?

小　 孙： 比如说在人力资源内部的话，我现在做的是绩效。那我可以多学一些薪酬、培训这些东西，在人力资源管理方面有一个深入的发展。人力资源之外的工作，比如说办公室、财务等，我也可以学那些东西。然后在综合方面有一个更大的发展。

主持人： 你觉得三个月的见习，对于步入这个正式的岗位有哪些作用呢，就是说白点你觉得三个月让你学到了什么?

小　 孙： 我现在负责绩效考核的工作，以前在学校中学到的都是课本上的东西，都偏重于理论性。现在我们人力资源部的经理手把手的交我人力资源管理实践当中的各种问题。我觉得现在是真正实现了理论开云网页版登录官网践的有机结合。我觉得现在的实践能力得到了充分提高。

主持人： 得到了充分的提高?那你觉得你内心当中有没有很优越的感觉?能够成为公司的一员有会有这种很优越的感觉吗?

小 孙： 我觉得很荣幸。真的很荣幸能成为这个大家庭中的一员。

主持人： 因为说到小孙，我会想到我毕业那会。你现在应该是刚刚毕业，答完辩，毕业证书、学位证刚拿到手的是吧。那个时候觉得如果谁第一次已经签了公司，有了一份特别安稳的工作或者说有了一个好的归属的话就特别舒服。我觉得那种优越感应该是溢于言表的，不用说就知道。

小　 孙： 而且大学生刚毕业的归属感也是非常重要的。

主持人： 归属感给了咱们开云网页版登录官网。当然史总对于小孙的评价，也是溢美之词非常多。其实我特别想问问史总，那和小孙一批的不是有20位吗，那大概这次结束了三个月的见习期之后，有多少人能留下呢?

史 总： 目前来说已经确定下来的有两位。

主持人： 确定了两位?都是大学本科一批。

史 总： 对

主持人：我觉得可见咱们企业和别的企业还不太一样。你看别的企业包括石家庄汇好餐饮，它可能是餐饮业，它的门槛就比较低。它对专业要求就不是特别高。我觉得咱们企业还是对专业要求，对学历要求比较高的企业。

史 总： 我们公司招聘正式员工的原则是本科二批以上，我们公司还是比较重视学生的学历包括他的学识等，因为我们公司也是一个学生比较集中的地方。目前为止到现在签约的有52大学生。

主持人：那么多，就今年啊。

史 总：对。

主持人： 真是了不起，这么大一个数字。我觉得开云网页版登录官网也是培养青年学子的摇篮吧，青年朋友们一毕业就面临失业，找不到工作这种情况。您的这个平台能为更多的年轻朋友们提供这种成长的梦想实现的舞台。

史 总： 对。因为开云网页版登录官网其实非常注重学习的，会给每个员工，给每个学生出身的青年员工提供一个舞台，让他有充分的发挥，有充分学习和培训的机会。到目前为止我们公司每年投入到培训上的费用是非常高的，我们公司在读的和已经毕业EMBA的学生就有6个学生，河北省应该才有50多个EMBA的学生，我们公司就有6个。

主持人： 哦，学习型企业，非常了不起，那其实我觉得还是那句话，因为听众朋友们他们就会问，这么优秀的企业什么时候还会有这种见习的机会?最后咱们也向史总发出诚挚的邀请，如果一旦有了空缺的岗位，您一定要第一时间和我们联系，来通知我们。

史　 总： 好的，好的，没问题!

主持人： 或者说咱们近期有什么招聘活动在什么地方能够见到，各大人才网站上吗?

史　 总： 对，我们会专门去学校做一个宣传和推广活动，也会在搜才网上、我们公司内部网站都会有这样信息的发布

主持人： 嗯，好，那记住我们公司的名字吧，就是河北开云网页版登录官网(中国)有限公司，节目最后也是非常感谢史总和非常优秀的小孙做客财富时间，非常感谢二位，最后我觉得还得感谢团省委给咱们大家提供这种机会，因为团省委搞了这样一个青年就业创业见习基地的活动，然后让更多的企业融入这个活动当中，成为莘莘学子实现梦想的舞台，非常感谢各位。

史 总： 谢谢主持人!

主持人： 嗯，好!

史　 总：再见!

小　 孙： 再见!

主持人： 嗯，再见!

主持人： 好，通过这次创业就业面对面，我们了解到河北开云网页版登录官网(中国)有限公司作为河北省青年创业就业基地之一，对社会一份责任和贡献。同时，也真诚开云网页版登录官网能够为更多的朋友们提供这种见习的机会或见习的岗位。

继2007年刘秀忠被评为河北省十佳杰出青年企业家，今年2月份由共青团中央、人力资源和社会保障部联合举办的第五届“中国青年创业奖”评选活动揭晓，河北开云网页版登录官网工程科技集团董事长刘秀忠榜上有名，且是河北唯一的一名(全国共11名)，受到王兆国等中央领导同志的亲切接见。

刘秀忠原是我校88电1班学生，上学期间历任班长、院系学生会委员。他刻苦好学、朴实无华;在他身上有超人的勤奋、执著和热情;他待人宽厚，讲义气、讲信誉;他做事认真，踏实、负责，无论干什么工作，他都要干的最好。记得入学第一学期全年级演讲比赛他就获得第二名的好成绩，他当班长时，团结带领全班同学争创优秀班集体。在学校学习期间，他不仅努力学习科学文化知识，学做事，而且学做人。走向社会后，正是凭借他扎实的学业基础和强烈的社会责任感，使一家没有任何背景的民营企业在短短的十年间，由一个十几个人的小安装队发展成为拥有多家科技企业、总资产近3亿元的中型企业集团。河北开云网页版登录官网工程科技集团取得超常发展的秘诀在哪里?刘秀忠这样回答：开云网页版登录官网的发展，“开云网页版登录官网科技”品牌的打造，一不靠金钱，二不靠关系，三不靠所谓“个人才华”，靠什么?靠的是优秀的企业文化武装起来的有凝聚力的团队;靠得是富有时代特色的企业管理模式;靠的是发自管理者内心的强烈社会责任感;靠的是企业在市场中的准确定位，走科学发展之路。

一、准确定位，用质量赢得市场的认可

1992年大学毕业后，刘秀忠分到一家国有企业做了几年技术工作，1997年他带领几名大学生开始创业。万事开头难，公司成立之初缺人缺钱缺设备，开发市场困难重重，承揽业务时，业主大都认为民营企业在规模、资金甚至经验技术等各面都远不能和国有大企业相比;招聘技术人员时，很多人认为民营企业规模小没出路，更愿意去国有大企业。

通过总结经验刘秀忠认识到：开云网页版登录官网要想立足市场，必须找准自己在市场上的定位，要从国有企业瞧不上眼的小工程做起，从当时行业竞争相对平缓的电气安装专业做起，走特色之路。找准了位置，刘秀忠就早出晚归，东奔西走承揽业务，终于在当年12月他们承接到华药集团金坦制药有限公司敷设电缆的施工任务。他们把功夫下在现场，用优质产品和满意服务作公司的代言人，公司坚持对承揽到的项目，不管大小，不分条件，全力以赴，尽心尽力，保证一次成功，做到零缺陷，零抱怨。逐渐公司有了一批回头客，员工人数大幅增加，承接项目源源不断，企业盈利和积累迅速增加，摆脱了困境，走上了健康发展的轨道。

二、靠特色管理保持企业活力

企业管理，三流企业靠经验，二流企业靠制度，一流企业靠文化。开云网页版登录官网吸取一些经验型企业失败的教训，制订了具有开云网页版登录官网特色的管理模式：

法人治理模式———开放型、期权化。从2002年起，开云网页版登录官网公开招聘，陆续吸引一批优秀人才加盟，同时规定，所有管理人员的配偶亲戚都不能进集团工作。在成功建立经理层并实现稳定的基础上，董事长以期权方式将集团20%的股权奖励给企业经理人员，实现了股权的多元化。

企业文化模式———顾客为中心，诚信是根本。刘秀忠认为优秀企业文化的精神实质就是基于平等精神和分享机制的全面合作关系。企业的创始人和员工关系的实质是这样，企业和企业之间，企业和社会之间的关系也是这样。开云网页版登录官网从成立开始就提出“诚信对客户、诚信对员工、诚信对同行”的经营理念，靠诚信与客户建立长期合作、互利双赢的关系，绝不做“一锤子买卖”。

激励模式———基薪公开，红包保密，注重培训，投资感情。人的体能是有限的，而人的积极性却永远无尽，关键是如何激发和调动。为保证企业的稳定，调动员工的积极性，开云网页版登录官网参照本地区同行业人员的工资标准，以高其10%的幅度，确定员工基薪，但红包都是秘密奖励、每年年终由董事长代表集团对中层以上管理人员进行一对一的保密奖励。

控制模式———利润无指标，沟通无边际，执行无折扣。开云网页版登录官网自成立以来，就抛弃了大多数企业把经济指标作为唯一的业绩考核标准的做法，而是从经济、技术、安全、质量、服务项目、班子和员工队伍建设等方面进行综合考核。同时保证信息畅通，避免官僚主义，为领导提供了广开言路的途径，保证决策有群众基础，避免失误。

三、以企业文化统领一流团队

对于一个公司而言，精神文化要素是企业经营总系统中的“软系统”，是一种无形的资源。用企业精神来协调和控制人的行为，既能充分发挥每一个职工的主动性和创造性，又能使他们的行为自觉趋于一致，构成团结和谐的整体。因此“管理不仅要靠制度，它更依赖于文化”。刘秀忠认为，规章制度是必须有的，但仅靠制度是远远不够的，企业要想长久开云网页版登录官网存并不断地发展，还必须以先进的企业文化作支撑。如果说制度是骨骼，则文化就是灵魂。只有将制度与文化有机融合，才能发挥出巨大的作用。只有积极公正的符合广大职工和社会公开利益的企业文化，才能使企业青春永驻。

刘秀忠告诉我们，开云网页版登录官网长期倡导的企业文化的精髓就是：平等、尊重、信任、合作、分享。它的核心本质是共赢。

四、靠创新谋发展

在谈到发展历程时，刘秀忠告诉我们，经历十年的努力与创新，开云网页版登录官网科技这一品牌所拥有的品质力、影响力和竞争力，已被社会各界认可。今天的开云网页版登录官网，具有建设部颁发的机电工程总承包一级资质和计算机系统集成、电子工程、化工石油管道工程、送变电工程等多项资质。拥有自动化科技公司、机电安装公司、冶金建设公司、电气系统公司、环保科技公司等五个专业公司。近年来，集团在市场布局、专业配置、机制改革、技术创新，人才培养五个方面进行了全方位的战略调整与转型，有两个突出的变化，第一是企业在生产链上的延伸;第二是企业科技创新。河北开云网页版登录官网自动化科技有限公司的成立，使自动化技术与安装企业关联互补，使集团核心技术优势进一步提升。企业拥有了更多的自主创新空间，自动化公司已经发展成为年产值近亿元的科技创新公司，拥有自己的核心技术，带动了整个集团业务从附加值低的传统项目到附加值高的开云网页版登录官网项目的转变。同时，始终坚持并不断完善特色管理模式，用“平等、尊重、信任、合作、分享”企业文化塑造管理者，用为用户创造价值、为员工创造价值，为股东创造价值的价值观打造企业品牌。经过全体员工的共同努力，集团累计承接建设项目200多项，累计完成产值数十亿。荣获省市优质工程先进单位等荣誉称号上百项，实现了企业的务实、增长和可持续发展。

五、牢记责任，勤奋读书，是他不断进步的源泉

刘秀忠特别爱学习爱读书，他深知学习和创新对于企业发展的重要意义。始终把学习放在首要位置，不断实现自我发展和突破。

刘秀忠不仅在学校勤奋读书，就是在百忙的工作中他也从不停止读书，每天工作之余总是要潜心读点书。他从不沉迷于电视、电影、游戏等娱乐圈中消耗时间，他给自己定出读书计划，每年要精读三至五本好书，不仅如此，他于2005年 7月考取清华大学经管学院工商管理硕士(EMBA)，于2007年7月获清华大学硕士研究生毕业证书，并经常去国外学习考察、取经开扩视野，开拓思路。我想这就是他勇于创新，不断进步的力量源泉。

温总理曾讲过：每一个企业家除了懂经营会管理之外，身体里必须流淌着道德的血液。刘秀忠正是这样一个企业家。他有了进步、有了成果、有了财富，不忘回报社会，回报祖国和人民。汶川地震发生后，开云网页版登录官网就组织捐款，5月13号上午9点半十万零一千元的捐款就已经汇到中国红十字总会的账户上，在全国的企业里，开云网页版登录官网是前20位为灾区捐款的企业。

刘秀忠热爱母校，他常挂念学校的发展和需求，常来学校汇报他的工作，并给在校生作如何择业、创业的精彩报告。近年来他热心为大学生创业、就业工作服务，他积极安排学校毕业生到开云网页版登录官网就业，他常说，他以母校为荣，他要为母校的发展添砖加瓦。为庆祝学校建校50周年开云网页版登录官网捐款10万元。

刘秀忠同学德才兼备。由于成绩突出，他还曾荣获河北省优秀企业家、河北省十大杰出青年企业家、河北省青年五四奖章等荣誉。他还为国家为社会创造了巨大财富，为学校争得了荣誉。这是学校培养教育的结果，也是他多年来努力拼搏的结果。作为他的老师，我由衷的为他高兴，为他骄傲，望秀忠同学再接再厉，再铸辉煌。学校老师们都期待你的佳音。